„Lidl Lietuva“ jau septintus metus iš eilės pripažinta geriausiu darbdaviu Lietuvoje ir visoje Europoje – bendrovė pelnė prestižinius „Top Employer 2025 Lietuva“ ir „Top Employer 2025 Europe“ sertifikatus. Jie skiriami įmonėms, kurios atitinka aukščiausius žmogiškųjų išteklių valdymo standartus, užtikrina puikias darbo sąlygas ir taiko pažangias personalo valdymo praktikas.
Be to, šiemet bendrovė pirmą kartą pelnė ir dar vieną pripažinimą – „X-Large Enterprise“ ženklą, rodantį, kad įmonei „Top Employer 2025“ sertifikatas suteiktas kiekvienoje šalyje, kurioje veikia „Lidl“ – 30-yje Europos šalių ir JAV.
„Top Employer“ apdovanojimas.
„Tai, kad „Lidl Lietuva“ jau septintus metus iš eilės išlieka tarp geriausių darbdavių, liudija apie mūsų komandos atkaklumą ir gebėjimą prisitaikyti prie darbuotojų poreikių. Mes ne tik nuolat peržiūrime ir didiname atlyginimus, bet ir plečiame naudų paketą, suteikiame plačias profesinio augimo galimybes. Taip pat kuriame ir darbo vietas – praėjusiais metais, atidarę šešias naujas parduotuves visoje šalyje ir antrąjį logistikos centrą Vilniuje, šalia Lentvario, sukūrėme šimtus naujų darbo vietų. Mes nuolat siekiame tinkamai įvertinti ir motyvuoti mūsų darbuotojus“, – teigia „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.
Tarptautinis pripažinimas reikalauja nuoseklių pastangų
Nyderlanduose įsikūrusi „Top Employers Institute“ organizacija jau daugiau nei 30 metų vertina įmones visame pasaulyje ir geriausiems darbdaviams suteikia „Top Employer“ sertifikatus. Vertinimo metu atsižvelgiama į daug kriterijų: lyderystės kokybę, strateginius sprendimus, personalo valdymo praktikas, darbuotojų motyvavimą, talentų pritraukimą ir skaitmenizuotus sprendimus.
Organizacijos, sertifikatą įgijusios anksčiau ir siekiančios jį gauti dar kartą, privalo paraišką pildyti iš naujo bei vėl įrodyti, kad darbo sąlygų kokybė išliko tokia pat aukšta arba buvo pagerinta.
„Kiekvienais metais šis įvertinimas tampa vis didesniu iššūkiu. Reikalavimai auga, todėl įmonėms tenka įrodyti, kad jos geba ne tik atitikti standartus, bet ir juos viršyti. Mums tai yra galimybė kasmet rasti naujų būdų, kaip prisidėti prie darbuotojų gerovės“, – teigia S. Savickienė.
„Lidl Lietuva“ personalo vadovė ir valdybos narė Sandra Savickienė.
Vienas iš esminių būdų, kaip įmonė užtikrina savo darbuotojų gerovę – didelis dėmesys jų profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui. Todėl kiekvienas „Lidl Lietuva“ darbuotojas turi galimybę pasirinkti nemokamus kursus, kurie pritaikyti jų individualiems poreikiams – įmonėje sukurta mokymosi platforma suteikia prieigą prie daugiau nei 600 mokymų, apimančių teorinius ir praktinius kursus parduotuvių, logistikos ir administracijos darbuotojams.
„Mūsų siekis – užtikrinti, kad kiekvienas komandos narys turėtų prieigą prie mokymų ir galėtų tobulėti. Investuojame į darbuotojų mokymosi platformas, kalbų kursus bei vadovavimo įgūdžių lavinimą siekdami kurti aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi vertinami ir motyvuoti“, – pabrėžia S. Savickienė.
Užtikrinamas konkurencingas atlygis
Dar vienas aspektas, padėjęs „Lidl Lietuva“ jau septintus metus iš eilės būti įvertintam kaip geriausiam darbdaviui, yra motyvuojantis ir nuolat augantis finansinis atlygis darbuotojams.
„Siekdami būti geriausiu darbdaviu savo darbuotojams, kryptingai geriname darbo sąlygas ir didiname atlyginimus. Remiantis Rekvizitai.lt 2024 metų duomenimis, praėjusiais metais siūlėme aukščiausią vidutinį metinį atlygį tarp didžiausių mažmeninės prekybos įmonių“, – pažymi S. Savickienė.
Be to, „Lidl Lietuva“ šiais metais visiems įmonės darbuotojams atlyginimus padidins nuo 5 iki 10 proc., atlyginimų biudžetui bus skirta 7 mln. eurų daugiau.
Kovo mėnesį „Lidl Lietuva“ darbuotojai sulauks dar vienos naujovės – įmonėje taikoma pakopinė atlyginimų didinimo sistema bus papildyta penktąja pakopa. Šis sprendimas priimtas siekiant dar labiau paskatinti ir išlaikyti lojaliausius bei ilgiausiai dirbančius organizacijos darbuotojus.
„Darbo užmokesčio pakopos suteikia aiškų planą, kaip per ateinančius ketverius metus didės atlyginimas. Kiekvienai pareigybei yra numatytos keturios pakopos, per kurias darbuotojas gali kasmet žengti aukštyn nuo įdarbinimo dienos. Vertindami savo lojaliausius darbuotojus ir siekdami užtikrinti jų ilgalaikę motyvaciją, nuo naujų finansinių metų pradėsime taikyti ir penktąją pakopą. Ilgamečiai darbuotojai, kurie jau yra pasiekę ketvirtąją pakopą, pereis į penktąją, todėl jų darbo užmokestis dar labiau padidės“, – sakė S. Savickienė.
Rūpestis emocine ir fizine sveikata
Siekdama užtikrinti kuo geresnes darbo sąlygas ir pasirūpinti gera darbuotojų savijauta, įmonė didelį dėmesį skiria ir jų fizinei bei emocinei sveikatai.
„Visi darbuotojai, baigę bandomąjį laikotarpį, yra apdraudžiami papildomu sveikatos draudimu, kuris leidžia padengti gydymo išlaidas, įsigyti vaistų ir sveikatinimo priemonių, taip pat gauti dalinę kompensaciją už odontologijos ir optikos paslaugas. Prasidėjus šaltajam sezonui, suteikiame galimybę darbuotojams ir jų vaikams iki 14 metų nemokamai pasiskiepyti nuo gripo, o rudenį visiems komandos nariams dovanojame imunitetą stiprinančių vitaminų rinkinius“, – teigia S. Savickienė.
Daug dėmesio skiriama ir emocinei darbuotojų gerovei. Jie gali pasinaudoti iki dešimties nemokamų psichoterapijos seansų per metus, apsilankydami pas gydytoją psichoterapeutą ar psichologą-psichoterapeutą. Be to, darbuotojams ir jų artimiesiems siūloma programa „Gali mumis pasikliauti!“, kuri suteikia galimybę nemokamai gauti specialistų konsultacijas įvairiais – teisiniais, asmeniniais ar finansiniais – klausimais.
Šiuo metu „Lidl Lietuva“ dirba daugiau nei 2,8 tūkst. darbuotojų. Iš viso Lietuvoje veikia 79 „Lidl“ parduotuvės 29 šalies miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse, Nemenčinėje, Gargžduose, Molėtuose ir Jurbarke.
Daugiau informacijos:
Lina Skersytė
Korporatyvinių reikalų ir komunikacijos departamentas
UAB „Lidl Lietuva“
Tel. +370 5 267 3228, mob. tel. +370 680 53556
lina.skersyte@lidl.lt
Rekomenduojami video
Aktualijos
Žiūrėti kitas naujienas
Aktualijos, Kultūra, Naujausi
Įteikta pirmoji Zigmo Zinkevičiaus premija
2025/02/06
Komentarų (0)
Aktualijos
Ukmergės ir Plungės savivaldybių susitikimas: dėmesys šeimų gerovei
2025/02/06
Komentarų (0)
Aktualijos, Naujausi
Daugiausia problemų kyla dėl ne vietoje statomų automobilių
2025/02/02
Komentarų (2)
Aktualijos, Naujausi, Žmonės
Ukmergiškis išrinktas „VAATC“ Metų darbuotoju
2025/02/02
Komentarų (12)
Aktualijos, Naujausi, Žmonės
„Spiečiaus“ sėkmės istorijos: verslininkai savo kūrybą pavertė augančiais verslais
2025/01/27
Komentarų (0)
Aktualijos
Kad darbo diena būtų lengvesnė: kokias priemones sklandesniam ir patogesniam darbui pasitelkia „Lidl“?
2025/01/27
Komentarų (0)
Artėjant energetikos sistemos sinchronizacijai su Europa, institucijos gyventojus ragina išlikti budriais
2025/02/05
Komentarų (0)
„Lidl Lietuva“ tęsia tradiciją – jau septintus metus iš eilės darbuotojai apdrausti papildomu privačiu sveikatos draudimu
2025/02/04
Komentarų (1)
Aktualu auginantiems vaikus: kas priklauso gausioms šeimoms?
2025/02/04
Komentarų (0)
Įrengs dviračių gatvę iki monsinjoro A. Svarinsko parko
2025/02/02
Komentarų (5)
Pradėtas svarstyti 2025-ųjų rajono biudžetas
2025/01/30
Komentarų (7)
Pirmajame šių metų Tarybos posėdyje vieningai pritarta visiems sprendimų projektams
2025/01/29
Komentarų (4)
Patys ūkininkai gali spręsti, ar drausti paramos lėšomis įgytą turtą
2025/01/27
Komentarų (0)
Apleisti žemės plotai rajone užima 853 ha
2025/01/26
Komentarų (3)
Iki metų pabaigos Ukmergės rajone registruota per pustrečio šimto gręžinių
2025/01/24
Komentarų (0)
Žmonės
Žiūrėti kitas naujienas
Žmonės
Žygis į Didžiosios Kovos apygardos partizanų parką
2025/02/06
Komentarų (0)
Naujausi, Sportas, Žmonės
Trys kraštiečio ultramaratonininko patarimai, kaip išlaikyti ryžtą, kai kelias tampa sunkus
2025/02/04
Komentarų (1)
Aktualijos, Naujausi, Žmonės
„Spiečiaus“ sėkmės istorijos: verslininkai savo kūrybą pavertė augančiais verslais
2025/01/27
Komentarų (0)
Žmonės
„Gerumo ir dalinimosi vertybės niekada neišeis iš mados“
2025/01/23
Komentarų (0)
Žmonės
Šventėje – padėkos ir sveikinimai
2025/01/15
Komentarų (2)
„Laiko atspindžiai Vilkmergės žemėje“, Naujausi, Žmonės
Kalbininko mokslinis kraitis – dovana Lietuvai, istorijai, mokslui
2025/01/13
Komentarų (0)
Ukmergiškis išrinktas „VAATC“ Metų darbuotoju
2025/02/02
Komentarų (12)
Mes norime būti matomi
2025/01/30
Komentarų (2)
Nepataisomasis: minint kovotojo už Lietuvos laisvę monsinjoro Alfonso Svarinsko gimimo 100-metį
2025/01/28
Komentarų (0)
Pagerbė laisvės gynėjų atminimą
2025/01/22
Komentarų (0)
Paminėti 1945-ųjų sausį žuvę partizanai
2025/01/20
Komentarų (1)
Užugirio mokykla – Prezidento Antano Smetonos dovana gimtinei
2025/01/17
Komentarų (1)
Atsisveikino su Ukmergės kraštotyros muziejaus direktore
2025/01/05
Komentarų (1)
Pasveikintas kunigystės jubiliejų minintis kunigas
2024/12/29
Komentarų (0)
Prisijungė prie kalėdinės gerumo akcijos
2024/12/25
Komentarų (0)
Įvairūs
Žiūrėti kitas naujienas
Įvairūs
Granito stalviršiai – gamtos dovana jūsų interjerui
2025/02/07
Komentarų (0)
Įvairūs
Kokybiškos žieminės padangos – saugumo garantas kelionėms su šeima
2025/02/06
Komentarų (0)
Įvairūs
Kelionės į Italiją – kelionė laiku atgal po kultūros lobynus
2025/01/29
Komentarų (0)
Įvairūs
Hidroizoliacija stogams – profesionalų patarimai
2025/01/28
Komentarų (0)
Įvairūs
Nuosava ar nutolusi saulės elektrinė. Kurią rinktis su APVA parama?
2025/01/27
Komentarų (0)
Įvairūs
Ar tikrai apsimoka parduoti metalų laužą?
2025/01/27
Komentarų (0)
Kodėl jūsų lūpos nusipelno geriau? Lūpų permanentas – grožio revoliucija!
2025/01/29
Komentarų (0)
Kaip Microsoft 365 užtikrina jūsų duomenų saugumą?
2025/01/29
Komentarų (0)
Akcizo grąžinimo paslaugos: Kodėl verta patikėti specialistams?
2025/01/29
Komentarų (0)
HPL plokščių atsparumas ir ilgaamžiškumas: kodėl tai investicija, kuri atsiperka
2025/01/28
Komentarų (0)
Renkamės žaliuzes: ką svarbu žinoti?
2025/01/27
Komentarų (0)
Ar verta keisti įbrėžtą automobilio stiklą, ar pakanka remonto? Atsako mechanikas
2025/01/27
Komentarų (0)
Top 5 sodo traktoriukai 2025 metams: geriausi pasirinkimai pagal kainą ir kokybę
2025/01/27
Komentarų (0)
Kaip pasirinkti granito plokštę kapams? Kainos ir dizaino idėjos
2025/01/20
Komentarų (0)
Natūralios ar sintetinės vaikiškos antklodės – ką rinktis?
2025/01/20
Komentarų (0)
Kultūra
Žiūrėti kitas naujienas
Aktualijos, Kultūra, Naujausi
Įteikta pirmoji Zigmo Zinkevičiaus premija
2025/02/06
Komentarų (0)
Kultūra, Naujausi
Romualdas Požerskis: fotografija, kaip raktas į pasaulį ir save
2025/01/31
Komentarų (0)
„Laiko atspindžiai Vilkmergės žemėje“, Kultūra, Naujausi
Lėno miške paminėtos prieš 80 metų vykusios kautynės
2025/01/17
Komentarų (0)
Kultūra
Trijų Karalių ir atsisveikinimo su eglute šventė Jasiuliškyje
2025/01/11
Komentarų (0)
„Laiko atspindžiai Vilkmergės žemėje“, Kultūra, Naujausi
Ieškoma, kas naujam gyvenimui prikeltų Kurėnų dvarą
2024/12/21
Komentarų (0)
„Laiko atspindžiai Vilkmergės žemėje“, Kultūra, Naujausi
Antano ir Sofijos Smetonų istorijos takais
2024/12/21
Komentarų (0)
Prisilietimas prie muzikos aruodų
2025/01/30
Komentarų (1)
Kunigas Benas Lyris: apie meilę, drąsą ir gebėjimą išlikti savimi
2025/01/23
Komentarų (0)
Kraštiečiui pagerbti vykusioje konferencijoje dalyvavo ir „Pyniava“
2025/01/19
Komentarų (1)
Želvos senelių namų eglutė pelnė piniginį prizą
2025/01/10
Komentarų (0)
„Žemyna“ chorinės muzikos festivalyje
2024/12/24
Komentarų (0)
Paslauga, pateisinusi gyventojų lūkesčius
2024/12/21
Komentarų (0)
NVO: kažkur girdėta, kažkur matyta… Kas tai?
2024/12/17
Komentarų (0)
Stebuklingas Pasaulinės kino dienos koncertas
2024/12/17
Komentarų (0)
Bibliotekoje pristatytas almanachas „Eskizai“
2024/12/14
Komentarų (0)