Visos įmonės turi savo organizacinę kultūrą. Svarbu pastebėti, kad organizacinė kultūra apima įmonės vertybes, normas, sistemas, įsitikinimus ir įpročius. Tad nė nekyla abejonių, jog stipri organizacinė kultūra yra raktas į verslo sėkmę, teisingus sprendimus ir efektyvius rezultatus. Tačiau jei organizacinė kultūra turi spragų, gali kilti įvairių bėdų – mažėja pelnas, darbo našumas ir kt.
Vis dėlto su didžiausiais iššūkiais susiduriama tada, kuomet yra reikalingas organizacinės kultūros keitimas. Kokiais atvejais reikia keisti įmonėje nusistovėjusią kultūrą? Kaip tai įgyvendinti? Atsakymus į šiuos klausimus turi žinoti visi vadovai, norintys, kad darbuotojai būtų vieningi lyg kumštis, o verslas klestėtų.
Asociatyvi pexels.com nuotrauka
Kada reikia keisti organizacinę kultūrą?
Kalbant apie organizacinę kultūrą svarbu žinoti, jog tai – vertybių, lūkesčių ir praktikos rinkinys, nuo kurio priklauso visų komandos narių veiksmai. Stipri organizacinė kultūra išryškina įmonės teigiamus bruožus, kas lemia geresnius veiklos rezultatus, didesnį pelną, produktyvesnį darbą. Blogai veikianti organizacinė kultūra išryškina tokias savybes, kurios gali trukdyti veikti net sėkmingiausioms įmonėms. Vienas svarbiausių klausimų, į kurį turime atsakyti: kada reikia keisti organizacinę kultūrą? Pažymėtina, jog yra išskiriamos net kelios organizacinės kultūros pokyčių priežastys:
- Nauja vadovybė, naujas komandos vadovas. Savaime suprantama, jog naujas komandos vadovas atneša pokyčius į jau nusistovėjusią organizacinę kultūrą. Kiekvienas naujas vadovas turi savų idėjų, tikslų ir nori, kad visa tai padėtų įgyvendinti visi komandos nariai. Todėl tokiais atvejais organizacinės kultūros pokyčiai – neišvengiami.
- Finansiniai nuostoliai. Patiriami finansiniai nuostoliai yra rimtas signalas, jog metas keisti organizacinę kultūrą. Tokiais atvejais svarbu įgyvendinti tinkamus pokyčius tiek dėl verslo sėkmės, tiek dėl darbuotojų gerovės.
- Nauji klientai. Pritraukus naujų klientų darbuotojams gali tekti pakeisti savo darbo stilių tam, kad būtų patenkinti visi naujų klientų poreikiai.
- Darbuotojų savirealizacija. Neretai nutinka taip, jog darbuotojai patys ima suprasti, jog reikia keisti savo požiūrį, darbo stilių tam, kad užsibrėžti įmonės tikslai būtų pasiekti greičiau bei sėkmingiau. Tokiais atvejais labai svarbu atkreipti dėmesį į darbuotojų savirealizaciją ir imtis teisingų pokyčių įgyvendinimo.
Žingsniai, kuriuos svarbu atlikti įgyvendinant pokyčius
Verta pastebėti, kad organizacinės kultūros pokyčiai yra tikras iššūkis kiekvienam komandos vadovui. Taip yra todėl, kad organizacinę kultūrą sudaro tarpusavyje susiję tikslai, vaidmenys, procesai, vertybės, komunikacijos praktika, nuostatos. Siekiant įgyvendinti teisingus pokyčius reikia priimti šiuolaikiškus, visiems komandos nariams tinkamus sprendimus. Todėl vis daugiau verslų įkvėpimo semiasi iš Agile vertybių ir principų rinkinio, kuris fokusuojasi į, norą prisitaikyti prie reikalingų pokyčių, bendradarbiavimą, tarpusavio supratimą. Įdiegti Agile vertybes ir įgyvendinti reikalingus pokyčius organizacijos viduje moko Management 3.0 mokymai. Šių mokymų metu aptariami pagrindiniai žingsniai, kuriuos reikia atlikti norint sėkmingai pereiti prie stiprios organizacinės kultūros. Plačiau apžvelgsime keletą jų:
- Turėkite svarbią priežastį, kodėl reikia keistis. Kiekvienas komandos narys turi suprasti, kodėl ir kam yra reikalingi organizacinės kultūros pokyčiai. Vadovo pareiga – tiksliai įvardinti priežastis, kodėl darbo stilius ar požiūris turi keistis. Taip pat labai svarbu – paaiškinti pokyčių naudą.
- Pasinaudokite patirtimi. Darbuotojams yra daug lengviau prisitaikyti prie pokyčių, kai jie mato tinkamą pavyzdį. Todėl prieš pradedant įgyvendinti organizacinės kultūros pokyčius vadovas turėtų būti įgavęs pakankamai patirties bei žinių. O tai neabejotinai suteikia minėti management 3.0 mokymai, kurių metu vadovai bei lyderiai gauna naujas praktikas, įrankius ir požiūrį, į tai, kaip tinkamai vadovauti komandai, kokių vertybių laikytis ir kaip, pritaikant Agile vertybes bei principus, atrasti kelią į verslo sėkmę.
- Motyvuokite komandą. Ne kartą įrodyta, kad motyvuota komanda daug svetingiau priima pokyčius. Todėl prieš keičiant organizacinę kultūrą svarbu išsiaiškinti komandos poreikius, lūkesčius ir kartu priimti visas puses tenkinančius sprendimus.
- Įtraukite visus komandos narius. Nusprendus keisti organizacinę kultūrą vadovas į šį procesą turėtų įtraukti visą komandą. Kiekvienam komandos nariui turi būti aišku, kaip jis prisidės prie įvyksiančių pokyčių ir kodėl jam svarbu dalyvauti visame procese.
- Suteikite galimybę mokytis. Nauji pokyčiai – naujos žinios. Vadovo misija – kelti darbuotojų kompetenciją, suteikti galimybę jiems mokytis bei tobulėti tam, kad pokyčių įgyvendinimas vyktų tikslingai ir sėkmingai.
Tai – tik keli, tačiau labai svarbūs žingsniai, kuriuos turi atlikti kiekvienas vadovas, siekiantis pakeisti organizacinę kultūrą. Norint, kad kelionė link teisingų pokyčių būtų lengvesnė verta daugiau įsigilinti į Agilę vertybes ir principus, apie kuriuos plačiai kalba ir analizuoja management 3.0 mokymai.
Stipri organizacinė kultūra – kokia ji?
Kiekvienam vadovui labai svarbu ne tik tinkamai įgyvendinti norimus organizacinės kultūros pokyčius, bet ir turėti aiškią viziją, kaip turi atrodyti stipri organizacinė kultūra, kurios dėka būtų siekiama sėkmės versle. Derėtų akcentuoti, kad dažniausiai stipri organizacinė kultūra pasižymi šiomis savybėmis:
- Suderinamumu. Labai svarbu, kad tiek įmonės, tiek darbuotojų tikslai sutaptų, nes tik tai leidžia pasiekti norimų rezultatų.
- Pasitikėjimu. Pasitikėdami vienas kitu komandos nariai gali išreikšti save nesibaimindami nesėkmių ar laukiančių iššūkių.
- Našumu. Našūs darbuotojai skatina vienas kitą tobulėti, nuolat mokosi, priima naujas žinias, kas užtikrina produktyvesnį darbą.
- Komandiniu darbu. Dirbdami išvien komandos nariai vienas kitą palaiko, padeda susidoroti su iškilusiais sunkumais, o tai neabejotinai prisideda prie geresnių verslo rezultatų.
- Sąžiningumu. Sąžiningi komandos nariai daug lengviau bei paprasčiau priima teisingus sprendimus ir kuria pasitikėjimu paremtą bendrystę.
Įgyvendinti pokyčius niekada nevėlu
Neretai nutinka taip, jog vadovai išsigąsta pokyčių. Nusistovėjusi organizacinė kultūra atrodo neįveikiama, todėl verslas arba stovi vietoje, arba ritasi žemyn. Derėtų žinoti, jog neįdedant reikalingo indėlio ir nepradedant svarbių pokyčių situacija tikrai nepasikeis. Tik nesibaiminant naujovių, mokantis bei tobulėjant galima pasiekti išties stebinančių rezultatų. Tad pradėti kurti stiprią organizacinę kultūrą niekuomet nevėlu, reikia tik drąsiai žengti teisingu keliu.
Reklama
Rekomenduojami video
Aktualijos
Žiūrėti kitas naujienas
Aktualijos, Naujausi
Verbų sekmadienį tikintieji įžengė į Didžiąją savaitę
2024/03/28
Komentarų (1)
Aktualijos, Naujausi, Sveikata
Priklausomybės, į kurių spąstus papuolame net nežinodami
2024/03/28
Komentarų (0)
Aktualijos
Apie kibernetinį saugumą – su IT specialistu
2024/03/22
Komentarų (0)
Aktualijos, Naujausi
Dalyvauti rinkimuose į Europos Parlamentą planuoja 19 partijų
2024/03/22
Komentarų (1)
Aktualijos, Naujausi
Tarp dosniausiai aukojusiųjų – ir ukmergiškiai
2024/03/20
Komentarų (2)
Aktualijos, Naujausi
Vėl rašė Nacionalinį diktantą
2024/03/20
Komentarų (1)
Galima registruotis į nuotolinius VMI praktinius seminarus
2024/03/26
Komentarų (0)
Ūkininkai vėl grįžo prie žemės mokesčio tarifo mažinimo
2024/03/24
Komentarų (5)
Pajamų deklaravimas ir įmokos „Sodrai“: ką svarbu žinoti
2024/03/24
Komentarų (0)
Buvo simuliuojama Astravo jėgainės avarija, tikrinama perspėjimo sistema
2024/03/21
Komentarų (2)
Lankėsi autobusų gamybos bendrovėje
2024/03/21
Komentarų (8)
Švietimo, kultūros, sporto ir jaunimo reikalų komiteto tikslinė išvyka
2024/03/21
Komentarų (8)
Būsima kova dėl Lietuvos pašto
2024/03/18
Komentarų (3)
Kokią žinią šalies vadovas atvežė Ukmergės žmonėms?
2024/03/17
Komentarų (12)
Ukmergėje įrengta pirmoji šalyje pavyzdinė priedanga
2024/03/17
Komentarų (4)
Žmonės
Žiūrėti kitas naujienas
Žmonės
Vilniaus PPAR Ukmergės filialas turi naują vadovą
2024/03/26
Komentarų (3)
Naujausi, Žmonės
Ukmergės teismo rūmuose dirbs dar vienas teisėjas
2024/03/24
Komentarų (2)
Naujausi, Žmonės
Ukmergės globos centras turi naują direktorę
2024/03/09
Komentarų (0)
Naujausi, Žmonės
Atsisveikino su ilgamete savivaldybės darbuotoja
2024/03/07
Komentarų (3)
Naujausi, Žmonės
Aplankėme Pelėdnagius
2024/03/01
Komentarų (0)
Žmonės
Pakvietė pavasarį pasitikti su šypsenomis
2024/02/26
Komentarų (0)
Pagerbta ilgametė savivaldybės administracijos darbuotoja
2024/03/18
Komentarų (4)
Žydų gelbėtojai Ukmergės krašte
2024/03/17
Komentarų (1)
Seimo nariai domėjosi švietimo klausimais
2024/03/15
Komentarų (0)
Tikybos mokytoja Ramutė Sakalauskienė: „Vieni mokytojai dirba dėl pinigų, kiti – iš pašaukimo“
2024/03/05
Komentarų (2)
Gimę vasario 29-ąją: kiek ukmergiškių savo gimtadienius švenčia kas ketverius metus?
2024/03/04
Komentarų (0)
„Man visada rūpėjo, kas ir kaip vyksta savivaldybėje…“
2024/03/03
Komentarų (3)
Tarp apdovanotųjų – ir Ukmergės rajono ūkininkas
2024/02/22
Komentarų (0)
Apsilankėme senelių namuose
2024/02/18
Komentarų (0)
Naujai išrinkti seniūnaičiai dalyvavo mokymuose
2024/02/18
Komentarų (7)
Įvairūs
Žiūrėti kitas naujienas
Įvairūs
Kokios yra pagrindinės baldų tvirtinimo detalės?
2024/03/28
Komentarų (0)
Įvairūs
ŠKODA automobiliai: įdomūs faktai, kurių nežinojote
2024/03/28
Komentarų (1)
Įvairūs
Vandens kolonėlė: kaip vandens kolonėlės padeda tausoti aplinką?
2024/03/27
Komentarų (0)
Įvairūs
Profesionalios SEO paslaugos Vilniuje – kaip pasirinkti geriausią agentūrą?
2024/03/27
Komentarų (0)
Įvairūs
Elektriniai šildytuvai namams – ką turėtumėte žinoti?
2024/03/27
Komentarų (0)
Įvairūs
Būsto rinkos tendencijos ir butai išperkamąja nuoma – kas keičiasi ir kas lieka pastovu?
2024/03/27
Komentarų (0)
Susipažinkite su nauju geriausiu sodo draugu: Ambrogio robotas
2024/03/28
Komentarų (0)
Saulės baterijos populiarumas auga: gyventojai ruošiasi kainų augimui
2024/03/28
Komentarų (0)
Media monitoringas: politikų įvaizdžio vertinimas ir žiniasklaidos monitoringas
2024/03/27
Komentarų (0)
Oro kondicionieriai ir jų kainos namams
2024/03/27
Komentarų (0)
Ofsetinė spauda – kas tai?
2024/03/27
Komentarų (0)
Aromaterapija namuose: namų kvapai ir jų poveikis nuotaikai
2024/03/27
Komentarų (0)
Žemės lyginimo darbai: technologijos ir metodai
2024/03/27
Komentarų (0)
Kas yra vinilinės grindys ir kaip jos skiriasi nuo kitų grindų dangų?
2024/03/27
Komentarų (0)
Stoglangiai – kaip pasirinkti tinkamiausius stogo langus jūsų namams?
2024/03/27
Komentarų (0)
Kultūra
Žiūrėti kitas naujienas
Kultūra, Naujausi
Ukmergė ir vėl nerimo – Kultūros centre šėlo „Nenuoramos“
2024/03/28
Komentarų (0)
Kultūra
Bibliotekoje – sukakčiai skirta paroda
2024/03/26
Komentarų (0)
Kultūra, Naujausi
„Pavasario psalmėmis“ startavo perkusinės muzikos festivalis
2024/03/15
Komentarų (0)
Kultūra
Puodelių iš viso pasaulio paroda
2024/03/11
Komentarų (0)
Kultūra
Vyks ukrainiečių padėkos koncertas
2024/02/18
Komentarų (0)
Kultūra
Žydų kultūros atspindžiai Vilniaus galerijoje ŠOFAR
2024/02/18
Komentarų (1)
Šventiškai paminėjo įkūrimo 35-ąsias metines
2024/03/25
Komentarų (1)
Regina
2024/03/18
Komentarų (0)
Tai turime žinoti…
2024/03/17
Komentarų (0)
Renginyje bus pristatyti žydų gelbėtojai
2024/03/08
Komentarų (0)
Apžvelkite Ukmergės senamiestį užkopę į senąjį gaisrinės bokštą
2024/02/26
Komentarų (0)
Vasario 16-ąją Ukmergėje – renginių gausa
2024/02/22
Komentarų (0)
2024/02/14
Komentarų (0)
Šventupės dvare suspindo šiaudiniai sodai
2024/02/12
Komentarų (0)
Po tamsos – šviesa
2024/02/12
Komentarų (0)